HR-Unterstützung auf selbständiger Basis

Ob punktuelle Entlastung oder laufende Unterstützung: Ich übernehme HR-Aufgaben zuverlässig und praxisnah.

Meine HR-Unterstützung richtet sich an Unternehmen, die keine eigene HR-Abteilung haben oder kurzfristig Entlastung benötigen. 

Zielgruppen und Einsatzbereiche:

  • KMU ohne eigene HR-Fachperson

  • Start-ups in Aufbau- oder Wachstumsphasen

  • Selbständige mit Mitarbeitenden

  • Unternehmen mit temporären HR-Engpässen, z. B.:

  • Mutterschaftsvertretung

  • längere Abwesenheiten durch Krankheit

  • längere Ferienablösungen

  • Personalengpässe

HR - Aufgaben die ich übernehme

Ich unterstütze Sie punktuell oder laufend bei allen administrativen und organisatorischen HR-Aufgaben – so können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Lohn & Sozialleistungen

Alles rund um Lohnabrechnung, Abzüge und Sozialleistungen.

  • Lohnverarbeitung

  • Ferien- und Lohnkürzungen

  • Schwangerschaft / Mutterschaft

  • Pensionskasse

Eintritte und Austritte

Von der Anstellung bis zum Austritt – strukturiert & zuverlässig.

  • Eintritte vorbereiten

  • Austritte vorbereiten

  • Arbeitsverträge vorbereiten

  • Arbeitszeugnisse erstellen

Meldungen und Admnistration

Formulare, Meldungen und Behördenkontakte.

  • Krank- und Unfallmeldungen

  • Allgemeine Korrespondenz

  • Austausch mit Ämtern

  • Anmeldung Familienzulagen

Zeiterfassung & Systeme

Digitale Unterstützung für Übersicht und Kontrolle.

  • Zeitsysteme verwalten
  • Lohnsysteme pflegen

Wie ich arbeite und was mich auszeichnet

Ich arbeite mit Leidenschaft im HR und lege grossen Wert auf Struktur, Sorgfalt und Organisation. Meine Dienstleistungsorientierung begleitet mich schon mein Leben lang, und mein feines Gespür für Menschen erleichtert mir die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Unternehmen sehr. So kann ich situativ auf Situationen eingehen und passgenaue Lösungen anbieten. Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise ist für mich die Grundvoraussetzung, damit alles reibungslos funktioniert – egal ob bei administrativen Aufgaben, Personalprozessen oder kurzfristigen Engpässen.

HR-Erfahrung in Kürze

Seit 2011 bin ich im HR-Bereich tätig und habe in verschiedenen Unternehmen umfassende
Erfahrung in der Personaladministration und im operativen HR gesammelt. Durch meine Tätigkeit in
unterschiedlichen Organisationen bringe ich ein breites Verständnis für HR-Prozesse sowie für die
Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen mit.

 

 

Erfahrungsschwerpunkte:

  • Lohnverarbeitung inkl. Ferien- und Lohnkürzungen
  • Verarbeitung von Mutterschaft, Schwangerschaft und Pensionskasse
  • Krank- und Unfallmeldungen (Abwicklung & Kommunikation)
  • Vorbereitung von Ein- und Austritten inkl. Vertragswesen
  • Erstellung und Aufbereitung von Arbeitszeugnissen
  • Austausch und Korrespondenz mit Ämtern und Versicherungen
  • Pflege und Betreuung von Zeiterfassungssystemen
  • Erstellen von Statistiken und HR-relevanten Listen
  • Vorbereitung und Durchführung der Jahresabschlüsse
  • Unterstützung bei Personalengpässen, Abwesenheiten und Stellvertretungen

Konditionen auf Anfrage